12月27日，我所召开八届三次职工大会暨2018年工作总结会。所党政领导班子成员、研究组长、职工代表等80余人出席会议。戴慧莉书记代表所党政领导班子作工作报告。

       戴书记全面总结了我所2018年工作取得的主要成绩，分析了存在的问题，并就2019年的工作进行了部署。她说，2018年是学习贯彻十九大精神的开局之年，也是持续推进我所“十三五”建设的关键之年。一年来，肿瘤所进一步凝聚和激发全所力量，大力实施人才强所战略，完善激励引导政策，增强科研创新活力，不断推进院所融合和学科交叉协作，主动融入健康上海建设，有效促进了全所科研创新、平台建设及管理服务等工作取得新发展，为全面实现“十三五”建设目标奠定了坚实的基础。在党政领导班子带领和全所职工共同努力下，肿瘤所的各项工作都取得新进展。人才发展扶持激励制度不断拓展，修订出台并实施了《肿瘤所“出国访学”延期细则和培养协议书》和《肿瘤所青年人才引育激励培养计划》等人才激励扶持政策，招录引进一批高水平优秀人才，新增了上海领军人才、上海青年拔尖人才、市科委启明星等一批重要人才计划，并兼聘了4名院校高层次研究组长；科技创新实现新突破，新增纵向科研项目首次达到43项，科研总经费达2468万元，十三五国家科技重大专项课题1项，国家自然基金13项；科研论文质量持续提升，篇均IF首次达到6.22，并在国际著名学术期刊《Gastroenterology》（IF=20.733）发表论文1篇，授权发明专利2项；院所深化融合取得新成效，构建院所融合新模式，拓展多途径交流合作渠道；国家重点实验室整改有序推进，扩大对外交流，提升学术影响力；科研公共平台技术能级和服务管理水平不断完善；以建所60周年为契机，所庆系列活动全面开展；基层党建和“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进，职工文体活动丰富多彩，实事工程和精神文明建设取得新进展，全所的整体发展和建设迈上了新台阶。

       戴书记指出，成绩令人欣喜和振奋，但我们也必须清醒地看到发展中存在的问题与不足，我所在人才队伍建设、国家重点项目整体实力及科研成果的整合与转化等方面都还存在不小的短板。面对即将开启的2019年，戴书记强调，肿瘤所要在十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以整体迁建及转制对接为契机，继续深化改革，加快制度创新，探索协同创新新举措，全所职工务必牢牢树立责任意识和使命意识，增强时不我待的紧迫感和不进则退的危机感，抓住难得的机遇，勇于挑战，敢于创新，为把肿瘤所建设成国内一流肿瘤医学研究中心和人才培养基地作出更大的贡献。  

       会上，财务科科长王颖汇报了我所2018年财务运行情况。职工对党政领导班子、工会及所务公开等情况进行了民主测评。